Das Potential
von vielfältigen Teams
Studien belegen: Facettenreiche Teams treffen nachhaltigere Entscheidungen und sind wirtschaftlich erfolgreicher. Um sowohl dieses Potential zu erschließen als auch zu einer gerechteren (Arbeits-)Welt beizutragen, möchten immer mehr Organisationen Chancengleichheit und Inklusion durch DEI-Initiativen fördern. Dieser Wandel beginnt mit der Einstellung und dem Verhalten jedes einzelnen Menschen.
Kein Raum für Diskriminierung
Rassismus, Sexismus und andere Formen ausgrenzenden Verhaltens sind nicht akzeptabel und stellen Hindernisse für eine effektive Zusammenarbeit dar. Organisationen und Teams reproduzieren oft diskriminierende Dynamiken und tragen damit auf mehr oder weniger wahrnehmbare Weise zu bestehenden Ungleichheiten bei. Aus diesem Grund sind Organisationen und alle Mitarbeiter*innen dafür verantwortlich, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch sicher fühlt und ihr*sein individuelles Potential entfalten kann.
Diversity: Vielfalt an Perspektiven und Identitäten
Equity: Für die Umverteilung von Zugang,Möglichkeiten und Unterstützung
Inclusion: Durch aufrichtige Einbeziehung und Empowerment
Belonging: Lässt alle aufrichtig willkommen fühlen
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Wie wir Euch begleiten
Keynotes & Workshops
Coaching &
Mediation
Programs &
Training
Consulting & Process Facilitation
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Keynotes &
Workshops
Coaching &
Mediation
Programs &
Training
Consulting & Process Facilitation
Schulung der Wahrnehmung
Unsere achtsamkeitsbasierten DEI-Angebote unterstützen Führungskräfte und ihre Teams dabei, die grundlegenden Fähigkeiten der Selbstwahrnehmung und der Wahrnehmung anderer zu stärken. Diese gesteigerte Wahrnehmung befähigt sie, eigene diskriminierende Sichtweisen zu erkennen und zu einer gerechteren Organisationskultur beizutragen.
Ziele von DEI Interventionen
Sensibilisierung für unbewussteVorurteile und diskriminierende Strukturen
Schaffung eines Raumes für einenehrlichen und menschlichen Austausch auf Augenhöhe
Steigerung von Empathiefähigkeit und Perspektivenwechsel
Klarheit darüber, welches Verhalten imUnternehmen (nicht) akzeptiert wird
Beispielhafte DEI-Lernreise:
Workshop
Integration
Integration
Welcome Mail
Learning Nuggets
Follow-up Mail
Case Study
Als internationales Unternehmen ist der Umgang mit Diversität für die Offerista Group ein wichtiger Bestandteil ihrer Wachstumsstrategie. Mit unserem Diversity Awareness Training begleitet WEVOLVE die Führungskräfte und ihre kulturell facettenreichen Teams dabei, ein Bewusstsein für Vorurteile und Befangenheiten zu entwickeln.
Durch die Zusammenarbeit mit Wevolve konnte das Team erleben, dass Diversität nicht nur Herausforderungen mit sich bringt und eine besondere Sensibilität erfordert, sondern dass ein bewusster Umgang mit DEI auch einen Raum für Verbundenheit, Innovation und Wachstum ermöglicht.
CARLINE HEERMAN
TEAM LEAD PEOPLE & CULTURE bei Offerista Group
Eure Ansprechpartnerin
Luisa Elsig
Luisa brennt als Diversity Managerin, Coach und Trainerin dafür, Menschen miteinander in Verbindung zu bringen und die Grenzen in ihrem Leben und Denken abzubauen.
Kontaktiere Luisa hier.
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